1、投稿方式：邮箱投稿。

2、刊内网址（202506期）：

https://www.zuzhirenshi.com/

3、刊内电话：010-84209443；84209444；84209431

4、刊内邮箱：zgrc18@163.com

5、出刊日期：月刊，每月10日出版。

6、刊内微信公众号：大国人才（daguorencai）

2025年8月1日星期五

《中国人才》杂志栏目介绍及投稿办法

【官方微信公众号信息】

大国人才 2023-08-07 09:50 发表于北京

《中国人才》杂志创办于1986年，由人力资源和社会保障部主管，中国人事报刊社主办，是我国人才工作领域创办最早、影响最大的期刊，是学习中央精神、宣传人才政策、交流地方经验的重要平台，人才宣传工作的主阵地。

一、主要栏目介绍

（一）《要闻要论》栏目

《要闻要论》栏目是《中国人才》杂志报道习近平总书记关于人才工作的重要论述、传递党中央关于人才工作的部署要求的宣传阵地。本栏目密切关注习近平总书记关于人才工作的最新讲话、最新指示，及时传递党中央对人才工作的新思想新要求，突出权威性、指导性。

（二）《聚焦》栏目

《聚焦》栏目是《中国人才》杂志主打栏目，紧紧围绕中央人才工作协调小组中心工作进行选题策划，每期集中一个主题，以较大的篇幅开展重大政策解读、重大问题探讨、重大典型剖析，深刻解读中央关于人才工作的新部署新要求、人才领域重大政策，展示前沿改革实践，增强杂志的思想性、指导性，为人才工作大局服务。

参考文章：探索科技支撑乡村振兴新模式

（三）《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》栏目

本栏目为理论栏目，主要内容为深入解读习近平总书记关于人才工作重要论述精神，学习领会党中央关于人才工作的重大部署，帮助读者加强理论武装，提高思想站位。文章作者一般为人才研究专家、各省区市党委组织部门领导。文章篇幅4000字左右。

参考文章：构建适应高水平科技自立自强的人才制度体系

（四）《话题讨论》栏目

《话题讨论》栏目主要围绕当前人才工作的重大问题、热点难点问题展开深入讨论，集时效性、话题性、深度性、可读性为一体，通过讨论提高认识、辨明是非、正本清源、引导舆论。讨论的话题一般以微观、具体的话题为主，以小见大，分析热点事件、热点话题背后的深层次问题。

每期根据具体选题需要，邀请3~4名嘉宾展开笔谈，文体为评论性署名文章，每篇1500字。

参考文章：如何支持、服务新型研发机构发展？

（五）《理论与探索》栏目

《理论与探索》栏目是对人才发展重大问题、热点难点问题的理论思考，从理论角度加强对人才事业发展、人才工作实际的思考与指导。文章要求贴近人才发展实际，强化问题导向，密切关注人才事业发展、人才工作实践中的新现象、新问题，勇于就热点难点问题发声，增强内容的针对性、指导性。切忌脱离实际、不着边际的空洞议论。篇幅一般为3000字以内。

参考文章：中小城市如何提升人才政策精准度

（六）《人才观察》栏目

《人才观察》栏目是杂志的观察家、思想库、智慧源，稿件要求：一是视野宽阔、目光敏锐。能够及时发现人才工作的新现象、新风尚，善于发现问题、分析问题，提出解决问题的思路。二是前沿意识、前瞻思维。相对于对过去的总结，更注重对未来人才发展趋势和对策的研判、预见。三是调研深入、分析独到。不同于纯粹的理论文章，它立足于对现实问题的调查分析，摆事实讲道理，提炼出独特见解。切忌空洞议论，纸上谈兵。篇幅3000~4000字。

参考文章：让职称“双定向”更好为基层人才评价服务

（七）《海外瞭望》栏目

中国要在日益激烈的国际人才竞争中打好主动仗，必须密切关注国际人才竞争的新形势、新动向。《海外瞭望》栏目是《中国人才》杂志跟踪观察国外人才工作的重要窗口，是读者了解国际人才竞争趋势、拓展国际视野的重要渠道。

栏目稿件要求：一要“新”，主要介绍国外人才发展的新做法新态势。二要“准”，对国外做法的介绍要准确可靠。三要有参考价值，对我国当下和未来的人才政策制定有参考借鉴意义。以介绍性文章为主，文字简洁易懂。每篇3000字左右。

参考文章：【瞭望】英国实施“高潜力人才”签证政策的启示

（八）《人才改革纵深行》栏目

《人才改革纵深行》深入报道一省或一地人才工作重大创新与突出亮点，是展示各地人才改革创新风貌的重点栏目。每期报道主题由中国人才杂志社与各省区市共同策划，杂志社派出采访组深入各省采访，以较大篇幅反映各地人才工作创新实践，报道他们的新思路、新办法、新举措。

参考文章：人才支撑老区高质量发展的突围之路

（九）《一把手话人才》栏目

本栏目主要刊发省区市党委书记、组织部长，设区市市委书记学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述的体会和思考，推进人才强省、人才强市战略实施的思路与谋略。发挥一把手的带动、引领作用，更好地营造人才工作的良好氛围。

文章为各省（区市）党委书记、党委组织部长、设区市市委书记的署名文章。重点是谈体会、谈思路、谈感悟。不是介绍地方人才工作成绩。篇幅一般为2500字左右。

（十）《人才论坛》栏目

《人才论坛》是《中国人才》杂志的评论栏目，对人才工作、人才创新发展中出现的新现象、新问题进行评论，辩明是非、端正观点、引导舆论，为人才事业发展营造舆论氛围。

栏目稿件要求：一要注重问题导向，及时就重大问题、热点问题发声，回应社会关切。二要眼光敏锐、密切关注当前人才工作新形势新问题，增强评论的时效性。三要见解独到，有理论深度，以理服人，能够给人思想的启迪、灵魂的震撼，避免老生常谈。篇幅一般1000字左右，重要评论也可2300字左右。

参考文章：【言论】青年人主动“自找苦吃”方能苦尽甘来

（十一）《人物·爱国奋斗风采录》栏目

本栏目是展示各类优秀人才或团队典型事迹、成长故事的窗口。栏目稿件要求：其一，对于有杰出贡献的专家人才，要侧重展示其爱国奋斗的情怀，教育引导广大人才为国服务。其二，对于青年人才，要侧重讲述其百折不挠、敢于突破自我的成才故事，给广大青年以成才的启示。其三，稿件强调故事性、可读性，切忌简单罗列人物成就。

本栏目报道形式为人物通讯，有重大贡献或者故事性强的重大典型，篇幅可以4500字左右，3~4页。一般报道篇幅3000字左右，刊发2页。

参考文章：【人物】中国美术馆馆长吴为山：为时代人物塑像

（十二）《一线报道》栏目

《一线报道》栏目是交流人才工作新实践、新探索、新经验的重要阵地，直接服务各地人才工作部门的重要平台，增强与地方沟通联络的桥梁纽带。稿件内容一是要突出创新性，侧重介绍各地的亮点经验，能给人新的启发。二是要突出可借鉴性，报道的做法有推广借鉴价值。稿件体裁以通讯、综述为主，文风朴实鲜活，可读性强。切忌公文套路、材料语言。

（十三）《企事业人才》栏目

《企事业人才》栏目侧重报道企业、事业单位实施人才战略，人才强企、人才强校、人才强院的生动实践、典型经验。承担着交流企事业单位人才工作经验、服务企事业单位读者的重任。侧重报道各企事业单位有特色、值得推广借鉴的人才工作经验。

参考文章：【企事业人才】山东大学：塑造人才引领一流大学建设新动能

（十四）《人才史话》栏目

《人才史话》栏目的报道内容，一是侧重宣传老一辈革命家关爱人才、关心支持人才事业发展的故事。二是现当代有积极意义的人才工作相关历史事件。三是古代用人故事、用人之道。本栏目注意故事性、可读性。让读者在名人轶事、历史事件中受到启发。文章一般3000字左右。

参考文章：“863”计划——新中国高技术人才培养的摇篮

（十五）《图片报道》栏目

以图片方式反映各地区各部门人才工作风貌。一般每次刊发2页，4~6幅图片，主题集中，图片生动。

参考文章：【图片】贵州六盘水：五大人才行动助推三链深度融合

二、投稿办法

1. 稿件请发至《中国人才》杂志邮箱：zgrc18@163.com

2. 文末注明作者姓名、工作单位、电话、邮编、详细地址。

3. 杂志刊发文章，一般需要配以相关图片。图片要求生动美观。为保证印刷清晰，请发送未经压缩的大图。

三、联系方式

1. 《中国人才》杂志投稿邮箱：

zgrc18@163.com

2. 联系电话：

010-84209443、9444、9425

3. 网址：

https://www.zuzhirenshi.com/magazine/index