1、投稿方式：在线投稿。

2、刊内网址（202512期）：

https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml

3、刊内电话：010-59389865；59389866

4、刊内邮箱：weishengrencai2011@163.com

5、出刊日期：月刊，每月5日出版。

6、刊内信息：不收取任何费用。

7、刊内微信公众号：中国卫生人才（ ZGWSRCZZS）

2026年1月21日星期三

《中国卫生人才》严正声明

【官方微信公众号信息】

中国卫生人才 2025年12月26日

近期发现有机构和个人假冒《中国卫生人才》杂志及工作人员，以“文章复核”“质量核查”“数据抽查”“加急发表”“包过审稿”等名义联系作者，诱导添加个人微信、电子邮箱，企图实施诈骗行为，严重损害了期刊声誉和作者权益。《中国卫生人才》杂志社有限公司特此声明如下：

第一，本刊从未开展此类工作。如您遇到类似情况，请保持警惕，不要轻信对方言辞，更不要进行任何转账操作，务必直接联系本刊核实。

第二，本刊在线投稿平台是作者投稿的唯一途径，仅在本刊官网（https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml）设有登录入口。本刊未授权任何机构和个人代为收稿、组稿，也不接受电子邮箱等其他方式的投稿，不建议作者将稿件委托第三方处理。

第三，本刊实行严格的审稿流程，稿件择优刊发，不收取任何费用。作者可通过在线投稿平台关注稿件的审理进程。

本刊将通过法律途径追究违法机构和个人的相关责任。同时，敬告广大作者、读者增强防范意识，明辨真伪，谨防损失。

《中国卫生人才》杂志社有限公司

编辑部联系电话：010-59389866  59389865

2025年12月

《中国卫生人才》杂志 2026 年征稿启事

【官方微信公众号信息】

《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是卫生健康领域的综合期刊。

本刊恪守严谨、务实、求精的理念，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，关注卫生健康人力资源发展、人才队伍建设、人力资源管理、人事制度改革、人才引领驱动等方面的理论和实践，旨在推动实施人才强国战略，为推进健康中国建设提供有力的人才支撑。

2026年欢迎业界专家、学者和广大实践者惠赐佳作!

2026 年征稿重点

1.卫生健康教育、科技、人才一体化发展的理论与实践

2.卫生健康人力资源供需分析与资源规划的理论、方法与实践

3.医疗卫生机构编制动态调整的理论研究和实践探索

4.医疗卫生机构岗位设置与定岗定编的路径方法、实践探索

5.卫生健康人才引进、梯队建设研究与实践探索

6.卫生健康人才培养机制与路径研究、实践探索

7.卫生健康人才评价与职称制度改革重点难点创新探索

8.医疗卫生机构薪酬制度改革、绩效考核与分配的理论研究与实践探索

9.医疗卫生机构劳动和人事关系管理的实践探索

10.实施医疗卫生强基工程，推动人员和服务下沉基层的实践探索

11.紧密型县域医共体、城市医疗集团等多种形式医联体的人才管理制度创新

12.公共卫生人才激励机制研究与实践探索

13.医防管交叉复合型战略人才队伍建设的实践探索

14.高层次医学人才培养机制构建和路径优化

15.聚焦“儿科和精神卫生服务年”“体重管理年”相关人才队伍建设探讨

16.加强老年医学人才队伍建设的实践探索

17.加强医务人员人文法纪教育的实践创新

来稿要求

来稿务必论点明确。论据可靠，数据准确，文字精练(以5000~6000 字为宜)。

来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。并规范生成式人工智能的出版应用。

来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。

如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。

图表应按其在正文出现次序连续编码，推荐使用三线表，每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。

本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社有限公司及合作伴的传媒上,其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。

作者向本刊提交文章发表的行为即视为同意上述要求;如作者不同意，请在来稿时声明，本刊将做适当处理。

请勿一稿多投。投稿后60天内未接到编辑部的通知，作者对文稿可自行处理;修改稿请务必于30天内修回，逾期视为自动撤稿。

投稿方式

本刊投稿采用在线投稿平台，注册账号后在线投稿、查看

稿件处理进度。

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其他事项

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